Dưới đây là Đề thi Tranh chấp giải quyết tranh chấp lao động lớp Dân sự 36A năm 2014 trường ĐH Luật TPHCM do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi Tranh chấp giải quyết tranh chấp lao động

Lớp: Dân sự 36A

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1 (3 điểm): Những khẳng định sau đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu cơ sở pháp lý

a – Người lao động bị tai nạn làm suy giảm chức năng lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật.

b – Người lao động bị yêu cầu bồi thường trách nhiệm vật chất bao giờ cũng phải chịu một hình thức kỷ luật tương ứng.

c – Người lao động nếu bị tai nạn lao động không do lỗi của người sử dụng lao động thì chỉ được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Câu 2: (3 điểm)

Khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người sử dụng lao động phải lưu ý những vấn đề gì để quyết định kỷ luật được coi là hợp pháp? Trường hợp ban hành quyết định xử lý kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động sẽ phải chịu hậu quả pháp lý như thế nào?

Câu 3: (4 điểm)

Anh Nguyễn Văn An ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty xây dựng Thành Phát với mức lương là 12.500.000 đồng/tháng. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2010. Vào ngày 15/8/2014, anh An bị thương nặng tại công trường xây dựng trong giờ nghỉ giải lao do giàn giáo bị sập vì trước đó công nhân xếp quá nhiều gạch. Sau thời gian 4 tháng nằm viện điều trị tại bệnh viện, cơ quan giám định kết luận anh An bị suy giảm 45% khả năng lao động. Giám đốc công ty xây dựng Thành Phát không thanh toán chế độ cho anh An vì cho rằng đây là tai nạn rủi ro.

Hỏi:

a – Tai nạn xảy ra nêu trên có phải là tai nạn lao động không? Vì sao?

b – Nếu không phải là tai nạn lao động, anh Nguyễn Văn An có được hưởng quyền lợi gì không?

c – Nếu là tai nạn lao động, anh chị hãy giải quyết quyền lợi cho anh An./.

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi mới cập nhật môn Tranh chấp giải quyết tranh chấp lao động.