Dưới đây là Đề thi môn pháp luật lao động lớp Chất lượng cao 39D trường ĐH Luật TPHCM ra thi ngày 27/12/2016, do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi môn pháp luật lao động

Lớp CLC 39D

Thời gian làm bài 75 phút

Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật.

Câu 1 – 3 điểm

Công ty T.H có trụ sở tại TP.Vũng Tàu và hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Hãy cho biết các nhận định sau đây liên quan đến các quan hệ lao động tại Công ty này là đúng hay sai? Vì sao?

1 – Tháng 11/2016, tiền lương của người lao động đang làm việc cho Công ty này ít nhất bằng 3.500.000 đồng/tháng.

2 – Công ty T.H có quyền điều chuyển, sử dụng người lao động đã ký hợp đồng lao động với mình.

3 – Thương lượng tập thể tại Công ty T.H phải được tiến hành 03 tháng một lần.

4 – Tranh chấp lao động giữa tập thể lao động với Công ty T.H về chế độ tiền thưởng phải được giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động.

Câu 2 – 1.5 điểm – Sinh viên không viết quá 400 từ

Theo anh chị, để việc thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp diễn ra thực chất hơn, quy định pháp luật hiện hành về tổ chức công đoàn cần sửa đổi, bổ sung như thế nào?

Câu 3 – 5 điểm

Ông Phạm Bảo Quân làm việc tại Công ty B.T (có quy mô hơn 80 lao động) kể từ ngày 01/9/2001 với hợp đồng lao động có thời hạn đến hết ngày 01/11/2003, công việc phải làm là lập trình viên và tiền lương là 5.200.000 đồng/tháng. Hết thời hạn của hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng mới, nhưng ông vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty với công việc là trưởng phòng kiểm soát và phát triển công nghệ thông tin. Mức lương của ông Quân từ ngày 01/01/2014 là 12.800.000 đồng/tháng và các khoản hỗ trợ khác là 2.600.000 đồng/tháng.

Đến cuối năm 2015, ông bị bệnh lao phổi phải chữa trị tại bệnh viện Phạm Ngọc Thạch và có làm đơn xin phép công ty cho nghỉ bệnh không hưởng lương trong thời gian 06 tháng kể từ ngày 01/01/2015 đến ngày 30/6/2015, nhưng đến 01/6/2015 do sức khỏe chưa hồi phục nên ông làm đơn xin nghỉ tiếp và được công ty đồng ý. Tháng 7/2015, Công ty thông báo cho ông vào để ký biên bản họp kỷ luật lao động, nhưng ông không đồng ý ký. Đến ngày 03/8/2015, ông nhận được quyết định sa thải ông với lý do: không có năng lực quản lý, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của Công ty. Nay ông yêu cầu Công ty phải hủy bỏ quyết định sa thải trái pháp luật, thay thế bằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án cấp sơ thẩm đã tuyên buộc Công ty phải hủy quyết định sa thải và buộc Công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

1 – Bạn đánh giá như thế nào về quyết định trên đây của Tòa án cấp sơ thẩm?

2 – Hãy giải quyết các quyền, lợi ích mà ông Quân nhận được? Biết rằng: ngày 20/8/2016, Công ty đã ban hành lại quyết định chám dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; ông Quân đã được Công ty đóng tất cả các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định.

GV ra đề: ThS Đoàn Công Yên

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi kết thúc học phần môn Luật Lao động- Đề 3- ĐH Kiểm sát HN