Đề thi môn luật lao động năm 2017 lớp Hình sự 39A

Đề thi môn luật lao động năm 2017 lớp Hình sự 39A trường ĐH luật thành phố Hồ Chí Minh

Thời gian làm bài 75 phút

Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật

Phần câu hỏi nhận định

Những nhận định sau đây đúng hay sai?. Giải thích ngắn gọn tại sao?.

Nhận định số 1

Khi người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ ba tháng tiền lương của người lao động.

Nhận định số 2

Chỉ có hợp đồng lao động mới là cơ sở phát sinh quan hệ lao động.

Nhận định số 3

Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Nhận định số 4

Người lao động làm việc không đúng thời gian cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề thì phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Phần câu hỏi tự luận

Hãy phân tích các nguyên nhân dẫn đến đình công?. Từ thực trạng đình công hiện nay, anh chị hãy nêu các biện pháp để phòng ngừa và hạn chế đình công?.

Xem thêm:

• 06/01/2017 – Đề thi 2017 môn Luật Lao động lớp Chất lượng cao 39B
• 31/12/2016 – Đề thi 2016 môn Luật Lao động lớp Thương mại 39
• 31/12/2016 – Đề thi 2016 môn Luật Lao động lớp Dân sự 39

Phần bài tập tình huống

Ngày 01/9/2001, ông Lê Viết Thanh vào làm việc tại Phòng khám GĐ Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là phòng khám) với vị trí điều dưỡng theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày 31/12/2002.

Ngày 01/01/2003, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng cũng với vị trí điều dưỡng. Hết hạn hợp đồng ông Thanh tiếp tục làm việc tại phòng khám đến ngày 01/01/2009 thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngày 09/10/2016, phòng khám đã thông báo tạm đình chỉ công việc của ông Thanh đến khi công an điều tra xong, trong thời gian này ông Thanh vẫn được hưởng nguyên lương, do ông Thanh có hành vi không đúng mực với khách hàng nữ người Nhật.

Phòng khám xét thấy hành động của ông Thanh gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh tiếng của phòng khám trong cộng đồng người Nhật, do đó phòng khám đã thông báo và chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh từ ngày 21/01/2017.

Ông Thanh cho rằng phòng khám đã chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật.

Do đó, yêu cầu phòng khám phải có nghĩa vụ: Trả lương, phụ cấp trong thời gian không được làm việc từ tháng 01/2017 đến tháng 05/2017 (tức ngày xét xử sơ thẩm). Bồi thường hai tháng tiền lương và phụ cấp.

Trả tiền trợ cấp thôi việc từ 01/9/2001 đến 05/2017. Yêu cầu nhận ông Thanh trở lại làm việc. Nếu không đồng ý thì phải bồi thường thêm 02 tháng lương, phụ cấp.

Đại diện phòng khám xác định việc ông Thanh nghỉ việc là đúng luật nên không chấp nhận các yêu cầu của ông Thanh.

Ông Thanh đã đi làm việc cho nơi khác từ tháng 01/2017 và nhận lương ở đó nên phòng khám không đồng ý trả lương thời gian không được làm việc.

Câu hỏi 1

Anh chị hãy tư vấn để ông Thanh bảo vệ quyền lợi của mình?

Câu hỏi 2

Giả sử hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 01/5/2017, hãy giải quyết các quyền lợi của ông Thanh.

Giảng viên ra đề: Hoàng Thị Minh Tâm

Nguồn: Nhóm FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW