Ở các bài viết trước, tôi đã đăng tải các đề thi môn luật lao động các lớp để các bạn ôn thi. Để tiếp tục seri Đề thi Luật lao động, chúng ta cùng tìm hiểu, Đề thi môn luật lao động lớp Quản trị luật 39. Thời gian làm bài 75 phút. Sinh viên được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi.
Xem thêm: Tuyển tập đề thi môn Luật lao động
Các câu hỏi nhận định
Mục Lục:
Các nhận định sau đây là đúng hay sai? Giải thích tại sao và nêu cơ sở pháp lý khi trả lời.
Câu nhận định số 1
Quan hệ giữa người cai thầu và người lao động là quan hệ lao động do Luật Lao động điều chỉnh.
Câu nhận định số 2
Thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm.
Câu nhận định số 3
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ được ký kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Câu nhận định số 4
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.
Xem thêm:
- Đề thi môn Luật lao động lớp Dân sự khóa 40 năm 2017
- Đề thi môn Luật lao động lớp Quốc tế khóa 40 năm 2017
Bài tập tình huống luật lao động
Bài tập
Ngày 18/4/2015, bà Lê Minh Nguyệt làm việc tại Công ty AMC theo thư đề xuất tuyển dụng do Chủ tịch hội đồng quản trị Công ty AMC ký ngày 17/4/2015 với chức danh Giám đốc AMC. Thời gian thử việc 01 tháng kể từ ngày 18/4/2015. Bà Nguyệt được trả lương gộp là 98.000.000 đồng/tháng. Hết thời gian thử việc, bà Nguyệt chưa đáp ứng được yêu cầu công việc nên Chủ tịch Công ty AMC đã quyết định gia hạn thời gian thử việc đối với bà Nguyệt kể từ 18/5/2015 đến 18/7/2015. Bà Nguyệt đồng ý với việc gia hạn này.
Ngày 10/7/2015, Chủ tịch AMC ra quyết định số 157/2015/QĐ-AMC về việc chấm dứt trước hạn thử việc đối với bà Nguyệt kể từ ngày 13/7/2015 do bà Nguyệt tiếp tục không đáp ứng được yêu cầu công việc. Bà Nguyệt cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật do đó yêu cầu: Công ty nhận bà trở lại làm việc và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bà tính từ ngày 17/5/2015. Bồi thường hai tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc. Trả đủ tiền lương trong thời gian không được làm việc. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Công ty không đồng ý với các yêu cầu nêu trên vì cho rằng phía Công ty đã chấm dứt đúng quy định của pháp luật lao động.
Câu hỏi
Câu hỏi 1
Thỏa thuận giữa bà Nguyệt và Công ty AMC có phù hợp với pháp luật lao động không?. Vì sao?.
Câu hỏi 2
Căn cứ vào các quy định hiện hành, anh chị hãy cho biết các yêu cầu trên đây của bà Nguyệt có được chấp nhận không? Vì sao?
Câu hỏi 3
Dựa vào tình huống trên, anh chị hãy xác định những rủi ro người lao động có thể gặp trong thời gian thử việc. Nêu giải pháp hạn chế rủi ro đó?
Tình tiết bổ sung
Theo thư đề xuất tuyển dụng, nếu bà Nguyệt đáp ứng được yêu cầu trong thời gian thử việc thì các bên sẽ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tiền lương theo hợp đồng chính thức sẽ là 120.000.000 đồng/tháng.
Nguồn: Ngân hàng đề thi HCMULAW
Trả lời