Dưới đây là Đề thi 2013 môn Luật Lao động lớp Hình sự 36B – ĐH Luật TPHCM năm 2013 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi 2013 môn Luật Lao động

Lớp: Hình sự 36B

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: Nhận định đúng sai, giải thích ngắn gọn và nêu cơ sở pháp lý: (3 điểm)

1 – Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra.

2 – Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hằng năm..

3 – Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, mỗi bên không phải thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào đối với bên kia.

Câu 2: Lý thuyết (3 điểm)

Tại sao nói hợp đồng lao động là hình thức chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường?

Câu 3: Bài tập (4 điểm)

Tranh chấp giữa:

Nguyên đơn: Bà Lâm Thị Bích Liễu

Bị đơn: Công ty Y

Bà Liễu bắt đầu thử việc tại Công ty Y từ ngày 01/11/2013 đến ngày 16/12/2013 đến ngày 16/12/2013, với chức danh giám đốc nhân sự. Ngày 17/12/2013 giữa bà Liễu và Công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 17/12/2013 đến ngày 16/12/2014; công việc phải làm là giám đốc nhân sự, mức lương chính: 90.000.000 đồng/tháng. Ngày 29/03/2014 Ban giám đốc Công ty Y gồm có Chủ tịch Hội đồng quản trị, phó chủ tịch và Tổng giám đốc đã tiến hành họp và quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức mới của công ty trong đó cắt giảm vị trí giám đốc nhân sự ra khỏi cơ cấu tổ chức của Công ty Y, chuyển bộ phận nhân sự sang báo cáo trực tiếp cho vị trí giám đốc công ty các bộ phận hỗ trợ.

Ngày 08/04/2014, giữa Ban chấp hành công đoàn Công ty Y với Tổng giám đốc công ty có cuộc họp thống nhất việc thay đổi cơ cấu tổ chức như trên của công ty.

Ngày 13/04/2014, 14/04/2014 và 27/04/2014 công ty đã tiến hành tiến hành họp và làm việc với bà Lâm Thị Bích Liễu để thông báo việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn báo trước 30 ngày.

Ngày 27/04/2014 Công ty Y ban hành quyết định số Y/QĐTV/11/15 chấm dứt hợp đồng lao động với bà Lâm Thị Bích Liễu, ngày chính thức chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/05/2014, công ty thanh toán cho bà Liễu các khoản: Tiền lương tháng 05/2014 (từ 01/05/2014 đến 31/05/2014) là 90.000.000 đồng, số giờ phép còn lại (tính từ 01/01/2017 đến 31/12/2014) 120 giờ là 61.363.636 đồng, hỗ trợ thêm hai tháng tiền lương là 180.000.000 đồng, tổng cộng là 228.519.213 đồng, thực hiện đầy đủ bảo hiểm xã hội – y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Bà Liễu cho rằng việc công ty đơn phương cho bà thôi việc là chưa đảm bảo trình tự thủ tục và không đúng với quy định của pháp luật nên bà Liễu yêu cầu công ty phải nhận bà trở lại làm việc và phải bồi thường cho bà theo đúng quy định của pháp luật.

Hỏi:

1 – Công ty cho bà Liễu thôi việc trong trường hợp này có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?

(Trích Bản án số 1046/2012/LĐPT ngày 31/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi môn Luật Lao động lớp Hành chính 36A – ĐH Luật TPHCM