Dưới đây là Đề thi môn Luật Lao động lớp Hành chính 36A – ĐH Luật TPHCM năm 2013 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi môn Luật Lao động

Lớp: Hành chính 36A

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: Nhận định đúng sai, giải thích ngắn gọn và nêu cơ sở pháp lý: (3 điểm)

1 – Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết bằng hình thức văn bản.

2 – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên trong đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên.

3 – Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

Câu 2: Lý thuyết (2 điểm)

Tại sao nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức quá trình lao động trong doanh nghiệp?

Câu 3: Bài tập (5 điểm)

Tranh chấp giữa:

Nguyên đơn: Ông Huỳnh Dũng

Bị đơn: Bà Nguyễn Thị Lộc – Chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X

Ngày 18/04/2013 ông Huỳnh Dũng vào làm việc tại Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X (do bà Nguyễn Thị Lộc làm chủ doanh nghiệp).

Hai bên có thỏa thuận miệng về hợp đồng lao động, không lập văn bản hợp đồng với công việc chính ông Dũng phải làm là dọn phòng, mức lương 2.200.000 đồng/tháng, thời giờ làm việc từ 18 giờ đến 7 giờ sáng hôm sau.

Hai bên không thỏa thuận thời hạn hợp đồng.

Sáng ngày 27/05/2014, khách thuê phòng tại tầng lầu ông phụ trách báo mất điện thoại di động và đã đánh ông gây thương tích.

Ông đã tự đi điều trị vết thương, chiều cùng ngày ông khiếu nại sự việc đến Công an phường 26, Quận Bình Thạnh.

Tại đây, bà Nguyễn Thị Lộc đến giải quyết và giao cho ông 3.000.000 là tiền thuốc và tiền lương.

Theo biên bản lấy lời khai ngày 10/06/2014, ông Dũng trình bày: “… Tôi có hỏi chị Lộc là tôi có đến khách sạn làm việc nữa không? Thì chị Lộc nói là cho tôi nghỉ việc luôn, tôi đồng ý vì nghĩ người ta không cho mình làm nữa thì thôi. Sau đó, chị Lộc đưa cho tôi 3.000.000 đồng bao gồm 1.000.000 đồng tiền thuốc, 08 ngày lương là 586.666 đồng và tiền cho tôi thêm vào lương cộng lại là 2.000.000 đồng…”.

Sau buổi làm việc tại Công an phường 26 ngày 27/05/2014, chủ doanh nghiệp tư nhân khách sạn X đã cho ông Dũng nghỉ việc vì không muốn có những vụ tương tự xảy ra.

Ông cho rằng Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật nên yêu cầu chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Hỏi:

1 – Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X cho ông Dũng thôi việc có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?

(Trích Bản án số 1038/2012/LĐPT ngày 28/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi 2013 môn Luật Lao động lớp Dân sự 36B – ĐH Luật TPHCM