Dưới đây là Đề thi môn Luật Lao động lớp Dân sự 36A – ĐH Luật TPHCM năm 2013 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi môn Luật Lao động

Lớp: Dân sự 36A

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: Nhận định đúng sai, giải thích ngắn gọn và nêu cơ sở pháp lý: (3 điểm)

1 – Nếu người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.

2 – Hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.

3 – Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Câu 2: Sinh viên trình bày ngắn gọn không quá 50 dòng (2 điểm)

Ngày 10/09/2013, Công ty Thiên Thanh thông báo tuyển dụng 01 kế toán, với yêu cầu tối thiểu phải có bằng cử nhân kinh tế, sức khỏe tốt. Mặc dù mới có trình độ trung cấp nhưng do sử dụng bằng cử nhân kinh tế giả cho nên ông Trí được Công ty Thiên Thanh ký hợp đồng lao động 36 tháng có hiệu lực từ ngày 01/10/2013. Nay, Công ty Thiên Thanh mong muốn tuyên bố hợp đồng lao động trên vô hiệu do lừa dối.

Từ tình huống trên, anh chị hãy cho biết quan điểm của mình về phạm vi điều chỉnh các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và điểm khác biệt giữa hợp đồng lao động vô hiệu với hợp đồng dân sự vô hiệu.

Câu 3: Bài tập (5 điểm)

Bà Lan được Công ty X ký kết hợp đồng thử việc nhân viên kế toán từ ngày 10/05/2013 với thời hạn là 30 ngày và mức lương là 3.400.000 đồng/tháng. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, bà Lan được nhận tiền lương 4.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương đã được công ty X cam kết khi được ký hợp đồng lao động. Đến ngày 01/07/2013, bà Lan mới được công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng và mỗi tháng làm việc 26 ngày.

Tháng 08/2013, Công ty X phát hiện bà Lan có hành vi tham ô gây thiệt hại cho Công ty 5.000.000 đồng. Dựa trên biên bản cuộc họp ngày 21/08/2013, mỗi tháng Công ty sẽ trừ 1.500.000 đồng tiền lương hàng tháng để khắc phục thiệt hại mà bà Lan đã gây ra và việc trừ tiền lương này bắt đầu từ tháng 09/2013.

Ngày 14/10/2013, bà Lan có đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/10/2013 vì phải về quê để giải quyết việc gia đình. Tuy nhiên, giám đốc Công ty X không đồng ý vì cho rằng bà Lan vẫn còn phải bồi thường thiệt hại và Công ty chưa tìm được người khác thay thế. Ngày 28/10/2013, bà Lan lại gửi đơn xin nghỉ việc. Thực tế bà Lan đã không đến công ty làm việc từ ngày 30/11/2013.

Hỏi:

1 – Việc Công ty X trừ tiền lương hàng tháng của bà Lan như trên là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?

2 – Việc chấm dứt hợp đồng lao động của bà Lan như trên là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?

3 – Bà Lan có quyền và nghĩa vụ như thế nào? Biết rằng: Bà Lan đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/07/2013, từ khi ký hợp đồng lao động đến khi nghỉ việc, tiền lương theo công việc của bà Lan là 4.000.000 đồng/tháng và tổng các khoản phụ cấp là 1.400.000 đồng/tháng./.

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Bộ đề thi môn Luật Lao động mới cập nhật.