Đề thi môn Luật Lao động khóa 40 năm 2017

Đề thi môn Luật Lao động khóa 40 năm 2017 sưu tầm từ Ngân hàng đề thi Luật học

Thời gian làm bài 90 phút

Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật

Phần câu hỏi bài tập đề thi môn luật lao động

Bài tập 1

Công ty Vĩnh Tiến chuyên sản xuất nước uống đóng chai, có trụ sở tại Tp. Biên Hòa, Đồng Nai. Công ty đang sử dụng 80 người lao động, không có ai là người nước ngoài hoặc người lao động đang hưởng lương hưu. Hãy nêu cơ sở pháp lý và cho 01 ví dụ minh họa để chứng minh các nhận định sau đây liên quan đến các quan hệ lao động tại Công ty này là đúng hay sai.

Câu hỏi 1

Tháng 4/2017, Công ty phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mọi người lao động đang sử dụng.

Câu hỏi 2

Khoảng thời gian làm thêm không được cộng vào thời gian làm việc bình thường để tính thời gian nghỉ trong giờ làm việc.

Câu hỏi 3

Công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc ghi kỷ luật lao động trong hợp đồng lao động.

Câu hỏi 4

Đối với tranh chấp lao động về thực hiện hợp đồng lao động, nếu hết thời hạn hòa giải mà các bên không yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp thì các bên không được khởi kiện ra tòa án nhân dân.

Câu 2

Ông Nguyễn Văn Tuấn với Công ty V B đã ký kết hợp đồng có thời hạn là 03 tháng từ ngày 24/4/2016 đến ngày 24/7/2016. Công việc của ông Tuấn là lái xe với mức lương trong hợp đồng là 4.000.000 đồng/tháng.

Ngày 22/6/2016, Tổng giám đốc Công ty đã tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật đối với ông Tuấn. Trong phần kết luận, ông Tuấn bị khiển trách đồng thời bị ngưng việc từ ngày 22/6/2016. Ngày làm việc cuối cùng của ông Tuấn là ngày 22/6/2016.

Các yêu cầu của ông Tuấn

Nay ông Tuấn yêu cầu Công ty phải thanh toán cho ông các khoản tiền như sau:

Yêu cầu 1

Trả tiền lương từ ngày 01/5/2016 đến ngày Tòa án xét xử – 13/01/2017 theo thu nhập thực lãnh hằng tháng.

Yêu cầu 2

Bồi thường 01 tháng lương do vi phạm quy định về thời hạn báo trước.

Yêu cầu 3

Bồi thường một khoản tiền bằng 18 tháng lương và phụ cấp lương để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Yêu cầu 4

Bồi thường 03 tháng lương do Công ty đã giữ lại bằng tốt nghiệp trung học của ông.

Tại phiên tòa, các đương sự đều thống nhất mức lương của ông Tuấn là 4.000.000 đồng/tháng cộng với phụ cấp lương là 410.000 đồng/tháng và Công ty còn chi trả tiền xăng, điện thoại là 300.000 đồng/tháng.

Câu hỏi

Hãy trả lời các câu hỏi dưới đây, giải thích tại sao và nêu cơ sở pháp lý

Câu hỏi 1

Việc xử lý kỷ luật lao động của Công ty là đúng hay trái pháp luật?

Câu hỏi 2

Bốn yêu cầu trên của ông Tuấn được giải quyết cụ thể như thế nào?

Phần câu hỏi tự luận đề thi luật lao động

Hãy phân tích 04 điểm khác biệt cơ bản nhất giữa quy định pháp luật lao động Việt Nam và các Công ước của ILO về quyền tự do công đoàn.