Dưới đây là Đề thi Luật Lao động lớp Thương mại khóa 39 trường ĐH Luật TPHCM, ra thi ngày 30/12/2016 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi Luật Lao động khóa 39

Lớp Thương mại 39

Thời gian làm bài: 75 phút

Sinh viên được sử dụng văn bản pháp luật lao động

Câu 1 – (5 điểm)

Nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Luật lao động không điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao đọng và tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở.

2 – Người lao động là công chức nhà nước thì không áp dụng các quy định của Luật Lao động.

3 – Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ thì được trả lương như đi làm vào ngày lễ.

4 – Người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với người lao động nữ trong thời gian mang thai.

5 – Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc chia cổ tức tại Công ty là tranh chấp lao động cá nhân.

Câu 2 – 5 điểm

Sau khi thử việc 2 tháng. Bà Trần Thị Bé và Công ty TNHH May Tấn Phát (sau đây gọi tắt là “Công ty” ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/02/2014 đến 31/01/2015). Trong hợp đồng có một số nội dung cơ bản sau: công việc phải làm là công nhân may, mức lương cơ bản là 4.100.000 đồng/tháng, tiền cơm trưa là 250.000 đồng/tháng, tiền xăng xe là 120.000 đồng/tháng… Bà được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kể từ khi ký hợp đồng lao động chính thức. Hết thời hạn lao động này, bà vẫn tiếp tục làm việc nhưng bà và Công ty không ký hợp đồng lao động mới.

Vào tháng 8/2016, Công ty thường tổ chức làm thêm vào ban đêm. Do sức khỏe không được tốt nên bà B không đồng ý đi làm thêm. Để bảo đảm tiến độ sản xuất của bộ phận may, Công ty đã chuyển bà B sang làm việc tại bộ phận đóng gói thành phẩm 02 tháng.

Ngày 27/8/2016, bà B làm đơn đề nghị Công ty thanh lý hợp đồng với lý do công việc mới không phù hợp với chuyên môn của bà, nhưng Công ty yêu cầu bà phải thông báo trước 45 ngày thì mới được nghỉ.

Hỏi:

1 – Thỏa thuận thử việc giữa Công ty và bà Bé có đúng pháp luật không? Tại sao?

2 – Việc bà B không đi làm thêm giờ theo kế hoạch tổ chức làm thêm giờ của Công ty có đúng pháp luật không? Tại sao?

3 – Việc Công ty điều chuyển bà B sang làm việc ở bộ phận đóng gói thành phẩm 02 tháng có đúng pháp luật không? Tại sao?

4 – Việc Công ty yêu cầu bà B thông báo trước 45 ngày mới được nghỉ việc có đúng pháp luật không? Tại sao?

5 – Nếu bà Bé làm theo yêu cầu của Công ty là báo trước 45 ngày rồi nghỉ việc thì Công ty phải trả các chế độ gì cho bà?

Giảng viên ra đề: ThS Đinh Thị Chiến

Nguồn: Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi cuối kỳ môn Pháp luật lao động lớp Dân sự khóa 39