Dưới đây là Đề thi Luật Lao động có đáp án lớp Quốc tế 37 – ĐH Luật TPHCM năm 2014 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi Luật Lao động có đáp án

Lớp: Quốc tế 37

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: (3 điểm)

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Quan hệ giữa người cai thầu và người lao động là quan hệ phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động.

2 – Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt.

3 – Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Câu 2: Lý thuyết (3 điểm)

Phương pháp mệnh lệnh được biểu hiện như thế nào trong Luật Lao động? Phân biệt giữa phương pháp mệnh lệnh được sử dụng trong Luật Lao động đối với phương pháp mệnh lệnh được sử dụng trong Luật Hành chính.

Câu 3: Bài tập (5 điểm)

Ngày 01/05/2013 ông Trần Hoàng Dũng và Công ty Trí Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là lái xe 16 chỗ để đưa rước học sinh, thời hạn hợp đồng là 01 tháng, mức lương thử việc là 3.000.000 đồng/tháng. Sau 01 tháng thử việc, ông Dũng ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng kể từ ngày 01/06/2013, mức lương là 3.500.000 đồng/tháng. Ngày 01/06/2014 hai bên tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn, mức lương là 3.800.000 đồng/tháng. Kể từ ngày 01/09/2014 ông Dũng được nâng lương chính lên 4.000.000 đồng/tháng.

Ngày 22/09/2014 Giám đốc Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông kể từ ngày 10/10/2014 với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị ông Dũng ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản ký tên có ghi là ông Dũng nhất trí thôi việc. Ông Dũng ký tên vào biên bản theo yêu cầu nhưng thực tế ông Dũng không muốn nghỉ việc tại Công ty.

Ngày 30/09/2014, Phòng nhân sự Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và giao cho ông Dũng một Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014 của Công ty Trí Thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng kể từ ngày 10/10/2014. Ông Dũng cho rằng ông chưa làm đơn xin thôi việc và ông cũng không muốn nghỉ việc. Do đó, Công ty Trí Thức chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật. Nay ông yêu cầu Công ty phải hủy bỏ Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014, nhận ông trở lại làm việc và bồi thường theo quy định của pháp luật.

Hỏi:

1 – Yêu cầu của ông Dũng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?./.

GV ra đề: ThS Đoàn Công Yên – Hoàng Thị Minh Tâm

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi hết môn Luật Lao động lớp Hình sự 37 – ĐH Luật TPHCM