Dưới đây là Đề thi học kỳ môn Luật Lao động lớp TM 38B – DS 38B – QT 38B năm 2015 trường ĐH Luật TP. HCM do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi học kỳ môn Luật Lao động

Lớp: TM 38B – DS 38B – QT 38B

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: (3 điểm)

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.

2 – Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động thời quan hệ lao động chấm dứt.

3 – Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả và người lao động hoàn thành tốt công việc được giao thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động.

Câu 2: Lý thuyết (3 điểm)

Hãy phân biệt giữa thương lượng tập thể với đối thoại tại nơi làm việc? Ý nghĩa của đối thoại tại nơi làm việc đối với quan hệ lao động?

Câu 3: Bài tập (4 điểm)

Ngày 01/03/2003 bà Ngô Thị Quy và Công ty TNHH Hymon SG ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc của bà Quy là công nhân sản xuất, mức lương 1.000.000 đồng/tháng.

Tháng 06/2015 bà Quy nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian báo trước từ ngày 03/06/2015, thời hạn chấm dứt hợp đồng là 18/07/2015.

Trong thời gian báo trước, bà Quy vẫn đi làm đầy đủ, tiền lương của bà từ tháng 01/2015 đến khi chấm dứt quan hệ lao động là 8.200.000 đồng/tháng.

Ngày 18/07/2015 Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Quy nhưng không tống đạt quyết định cho bà. Do vậy, bà Q vẫn tiếp tục đi làm tại Công ty đến ngày 09/08/2015.

Công ty cho rằng bà vẫn muốn tiếp tục làm việc nên yêu cầu bà ký hợp đồng lao động khác với mức lương 8.500.000 đồng/tháng, bà Q không đồng ý nên Công ty lại ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Quy ngày 9/08/2015 với lý do bà Quy tự ý chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm thời hạn báo trước và buộc bà Q phải bồi thường cho Công ty 45 ngày lương.

Không đồng ý với Quyết định cho thôi việc của Công ty, bà Quy khởi kiện yêu cầu:

1 – Công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc đối với toàn bộ khoảng thời gian bà làm việc tại Công ty.

2 – Bồi thường thiệt hại do Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bà.

3 – Bà không yêu cầu Công ty phải nhận bà trở lại làm việc.

Công ty không đồng ý với yêu cầu của bà Quy. Trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành hãy cho biết:

A – Quyết định chấm dứt quan hệ lao động của Công ty có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

B – Xác định các quyền lợi mà bà Quy có thể được hưởng khi chấm dứt quan hệ lao động?./.

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi 2015 môn Luật Lao động lớp TM 38A – DS 38A – QT 38A