Dưới đây là Đề thi cuối kỳ môn Pháp luật lao động lớp Dân sự khóa 39 trường ĐH Luật TPHCM, ra thi ngày 30/12/2016 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi cuối kỳ môn Pháp luật lao động

Lớp Dân sự 39

Thời gian làm bài: 75 phút

Sinh viên được sử dụng văn bản pháp luật lao động

Câu 1 – (3 điểm)

Nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Cá nhân là công chức, viên chức nhà nước mới được bổ nhiệm làm hòa giải viên lao động.

2 – Đình công phải do Ban chấp hành công đoàn lãnh đạo.

3 – Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu và người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì quan hệ lao động chấm dứt.

Câu 2 – 2 điểm

So sánh vai trò của thỏa ước lao động tập thể với nội quy, quy chế của doanh nghiệp?

Câu 3 – 5 điểm

Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa:

Nguyên đơn: Bà Ngô Thị Thúy Na, sinh năm 1977

Bị đơn: Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam)

Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam) mời bà Ngô Thị Thúy Na vào làm việc tại Công ty với chức vụ là kế toán trưởng. Thời gian thử việc là 2 tháng tính từ 19/6/2013, tổng mức lương là 28.500.000 đồng, thời giờ làm việc là 44 giờ/tuần. Đến 19/8/2013 hai bên ký hợp đồng lao động thời hạn là 12 tháng (từ ngày 19/8/2013 đến 19/82014) và bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội, mức lương và Na được hưởng là 33.301.667 đồng, sau khi khấu trừ các khoản thuế, đóng bảo hiểm bà Na được nhận lương 28.500.000 đồng. Trong thời gian làm việc bà Na thường đi muộn và không hoàn thành nhiệm vụ. Sau khi nhắc nhở nhiều lần bà Na vẫn không sửa chữa khuyết điểm của mình, lãnh đạo Công ty đã thông báo cho bà Na biết sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na sau 30 ngày. Đúng 30 ngày theo thông báo nêu trên công ty đã làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na. Quyết định thôi việc do ông Say Guan (Tổng Giám đốc – Đại diện theo pháp luật của công ty) ký ngày 16/3/2014 với nội dung công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Na kể từ ngày 16/3/2014, lúc này bà Na đang mang thai 7 tháng, bà Na sanh con vào ngày 10/5/2014. Bà Na cho rằng mình bị cho thôi việc trái pháp luật nên yêu cầu công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Trả tiền lương trong những ngày không được làm việc từ ngày 17/3/2014 cho đến ngày 19/11/2014.

Bồi thường 3 tháng lương do công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trợ cấp thôi việc: 1.5 tháng lương.

Hỏi:

1 – Quyết định cho thôi việc của Công ty TNHH A-Sonic Logistics (Việt Nam) đối với bà Ngô Thị Thúy Na có phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành không? Vì sao?

2 – Căn cứ vào quy định của pháp luật hiện hành, anh chị hãy cho biết yêu cầu của bà Na có cơ sở để chấp nhận không? Tại sao?

Giảng viên ra đề: đang cập nhật

Nguồn: Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi môn pháp luật lao động lớp Chất lượng cao 39D