Dưới đây là Đề thi có lời giải môn Luật Lao động lớp Chất lượng cao 38D năm 2014 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi có lời giải môn Luật Lao động

Lớp: Chất lượng cao 38D

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: (5 điểm)

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Quan hệ giữa nhân viên và trưởng phòng tại một doanh nghiệp là quan hệ lao động cá nhân do luật lao động điều chỉnh.

2 – Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc thì phải giao kết hợp đồng lao động.

3 – Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động.làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.

4 – Người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả ít nhất 400% lương.

5 – Tranh chấp về việc toàn bộ công nhân của một phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ quyết định sa thải đối với Phân xưởng trưởng là tranh chấp lao động tập thể.

Câu 2: Bài tập (5 điểm)

Ông Nguyễn Thành được Công ty LA tuyển vào làm nhân viên kế toán từ ngày 01/04/2012 với thời gian thử việc 01 tháng. Hết thời gian thử việc, Công ty chính thức ký hợp đồng lao động với ông từ ngày 01/05/2012, thời hạn 1 năm. Đến ngày 01/05/2013 ông được tái ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm. Ngày 12/04/2014 Công ty ra quyết định bổ nhiệm và bố trí ông làm Phó phòng tài chính kế toán của Công ty.

Ngày 30/03/2015 Công ty ra quyết định số 105/QĐ-LV thanh lý hợp đồng lao động đối với 89 nhân viên (trong đó có ông Thanh) kể từ ngày 01/05/2015 với lý do tái cơ cấu doanh nghiệp. Thực tế, Công ty đã sáp nhập phòng tài chính kế toán và Phòng hành chính tổng hợp, đồng thời sắp xếp lại nhân sự ở một số phòng ban khác dẫn đến dôi dư 89 nhân viên. Vì Công ty chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở nên công ty không thực hiện được phương án sử dụng lao động mà thay vào đó, công ty đã triệu tập toàn thể cán bộ, công nhân viên trong Công ty để giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến quyết định số 105/ADD-LV. Ngày 11/04/2015 Công ty ra quyết định số 206-3/QĐ-LV chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh và những người lao động dôi dư kể từ ngày 01/05/2015.

Ông Thanh cho rằng Công ty đã cho ông thôi việc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định. Ngày 15/11/2015. Ông làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết buộc Công ty nhận ông trở lại làm việc, bồi thường lương những ngày ông không được làm việc từ ngày 01/05/2015 cho đến khi Công ty nhận ông trở lại làm việc cộng với 02 tháng lương theo quy định của pháp luật.

1 – Theo bạn, Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trên không? Tại sao?

2 – Nếu là thẩm phán được phân công giải quyết tranh chấp trên, bạn sẽ giải quyết các yêu cầu của ông Thanh như thế nào?

3 – Bạn có nhận xét gì về các quy định của pháp luật lao động được áp dụng để giải quyết tranh chấp trên./.

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi Luật Lao động có đáp án lớp Chất lượng cao 38B