Dưới đây là Đề thi 2016 môn Luật Lao động lớp Hình sự 38B trường ĐH Luật TP.HCM năm 2015 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi 2016 môn Luật Lao động

Lớp: Hình sự 38B

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: (3 điểm)

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

2 – Khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

3 – Người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước không được đình công.
Xem thêm: Tổng hợp đề thi môn Luật Lao động do thầy Lường Minh Sơn ra đề.
Câu 2: Lý thuyết (3 điểm)

Anh chị hãy so sánh trách nhiệm vật chất trong pháp luật lao động với trách nhiệm vật chất trong pháp luật dân sự.

Câu 3: Bài tập (4 điểm)

Ông Nguyễn Văn Đắc ký HĐLĐ với Công ty TNHH vận tải biển Hải Tiên ( Gọi tắt là Công ty Hải Tiên) với thời hạn 06 tháng từ ngày 10/11/2011 đến ngày 11/05/2012 để thuê ông làm thuyền trưởng với mức lương 40.000.000 đồng/tháng. Khi tàu còn ở Thái Lan ông nhận được lệnh điều động của giám đốc bàn giao tàu và trở về công ty nhận nhiệm vụ mới.

Ngày 15/02/2012 ông trở về Việt Nam và có đến công ty nhiều lần nhưng không gặp được giám đốc và công ty cũng không bố trí việc làm khác cho ông vì lý do trong thời gian làm việc ông Đắc đã có nhiều sai phạm như: để tàu xả nước thải bẩn ra cảng tại Bangkok – Thái Lan, tàu bị phạt 1.500USD; không vệ sinh tàu trong khi neo đậu bị chủ hàng bắt công ty làm vệ sinh dẫn đến kéo dài thời gian neo tàu chủ hàng từ chối trả chi phí 13.200USD… Tuy nhiên, công ty không lập biên bản, không yêu cầu ông Đắc làm bản tường trình và không tiến hành xử lý kỷ luật ông Đắc.

Do những sai phạm trên của ông Đắc vào ngày 20/02/2012 công ty đã ra quyết định số 04/2012 buộc ông Đắc thôi việc từ ngày 20/02/2012 và yêu cầu ông bồi thường thiệt hại. Sau khi ban hành quyết định này, công ty không gửi cho ông Đắc nhưng đại diện của Công ty có thừa nhận quyết định buộc thôi việc này có giá trị pháp lý vì ông Đắc có sai phạm nên công ty cho nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng.

Cho rằng quyết định thôi việc của công ty Hải Tiên là trái pháp luật, ông Đắc đã nộp đơn ra Tòa án yêu cầu công ty phải trả tiền lương còn thiếu trong thời gian làm việc từ ngày 10/11/2011 đến ngày 14/02/2012 là: 57.500.000 đồng (3 ngày 3 ngày vì Công ty mới chỉ trả cho ông 69.000.000 đồng); bồi thường tiền lương của những ngày tháng còn lại theo hợp đồng mà công ty chưa bố trí công việc là: 115.000.000 (2 tháng 27 ngày).

Hỏi:

1 – Quyết định buộc thôi việc số 04/2012 của công ty có đúng quy định pháp luật không? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý?

2 – Yêu cầu về đòi bồi thường về tiền lương của ông Đắc có được công ty chấp nhận chi trả không? Tại sao?./.

GV ra đề: Lường Minh Sơn

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi học kỳ môn Luật Lao động lớp Hành chính 38B