Dưới đây là Đề thi 2015 môn Luật Lao động lớp TM 38A – DS 38A – QT 38A trường ĐH Luật TPHCM năm 2015 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề thi 2015 môn Luật Lao động

Lớp: TM 38A – DS 38A – QT 38A

Thời gian làm bài: 75 phút

(Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật khi làm bài thi)

Câu 1: (3 điểm)

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Thời gian làm việc của người lao động vượt quá 8 giờ/ngày được tính là thời gian làm thêm.

2 – Quan hệ lao động cá nhân chỉ có một cơ sở phát sinh duy nhất là hợp đồng lao động.

3 – Hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Câu 2: Lý thuyết (3 điểm)

Hãy phân tích thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp? Ý nghĩa của việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và ban hành nội quy lao động?

Câu 3: Bài tập (4 điểm)

Ngày 01/04/2015 bà Thủy vào làm việc tại Công ty Khương Nam tại bộ phận nhân sự, thời gian thử việc là 02 tháng. Sau hai tháng thử việc,  bà Thủy được Công ty Khang Nam nhận vào làm việc chính thức với chức vụ là nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động là 12 tháng (kể từ ngày 01/06/2015 đến ngày 31/05/2016) với mức lương chính là 2.200.000 đồng x 2.34 = 5.148.000 đồng/tháng, khoản tiền lương ngoài lương chính là 2.500.000 đồng/tháng.

Tổng cộng mỗi tháng bà Thủy được lĩnh là 7.648.000 đồng.

Sau khi ký hợp đồng lao động, do kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng quá kém nên công ty Khang Nam đã ra quyết định số 10/15/QĐTV-KN để cho thôi việc đối với bà Thủy kể từ ngày 27/07/2015. Bà Thủy sẽ được Công ty trợ cấp một tháng lương người lương thực tế bà Thủy nhận được cho thời gian làm việc tại Công ty.

Trên thực tế ngày 31/07/2015 bà Thủy đã ký nhận số tiền trên (tương ứng hai tháng lương). Sau đó, bà Thủy nhận thấy quyết định cho thôi việc của Công ty là trái pháp luật nên khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả cho bà tiền lương tương ứng với những ngày không được làm việc từ ngày 27/07/2015 đến 10/12/2015.

Hỏi:

1 – Yêu cầu của bà Thủy có được chấp nhận không? Xác định cụ thể quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng?

2 – Giả sử công ty có căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 38 BLLĐ. Giữa bà Thủy và công ty thỏa thuận rằng bà Thủy sẽ được công ty trả tiền thay cho việc báo trước thì thỏa thuận đó có được chấp nhận không? Tại sao?./.

Nguồn: Group FB – Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi có lời giải môn Luật Lao động lớp Chất lượng cao 38D