Dưới đây là Đề kiểm tra cuối kỳ môn Luật Lao động lớp Chất lượng cao 39B trường ĐH Luật TPHCM, ra thi ngày 04/01/2017 do dethiluat.com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo:

Đề kiểm tra cuối kỳ môn Luật Lao động

Lớp CLC 39B

Thời gian làm bài 75 phút

Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật

Câu 1 – 3 điểm

Công ty Y có trụ sở tại TPHCM và hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Hãy cho biết các nhận định sau đây liên quan đến các quan hệ lao động tại Công ty này là đúng hay sai? Vì sao

1 – Bên cạnh hợp đồng lao động, Công ty Y có thể được sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo nhiều hình thức khác.

2 – Công ty Y không thể điều chuyển người lao động nữ sang làm công việc khác nếu chưa lấy ý kiến của tổ chức công đoàn.

3 – Tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa 11 người lao động với Công ty Y có thể được giải quyết bởi Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện.

4 – Người lao động làm việc theo ca từ 14 giờ đến 22 giờ được nghỉ giữa ca ít nhất là 30 phút và nghỉ giải lao ít nhất là 05 phút.

Câu 2 – 1.5 điểm

Sinh viên không được viết quá 400 từ

Hãy đưa ra những luận điểm để làm sáng tỏ nhận định: “Nhà nước cần phải sửa đổi các quy định pháp luật về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ và thẩm quyền xử lý hợp đồng lao động vô hiệu trong Bộ luật Lao động năm 2012”.

Câu 3 – 5 điểm

Ngày 01/7/2013, ông Kha làm việc tại công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động được ký kết là 6 tháng. Sau đó, liên tiếp ký 3 hợp đồng, thời hạn mỗi hợp đồng là 01 năm. Hợp đồng sau cùng được ký vào ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016, công việc là nhân viên bảo vệ, mức lương chính là 3.073.800 đồng/ tháng và tiền cơm mỗi ngày đi làm là 14.000 đồng.

Ngày 12/5/2016, trong giữa ca trực, người quản lý của Chi nhánh Công ty theo lệnh của Giám đốc chi nhánh yêu cầu ông Kha bàn giao ca trực và cùng ngày ông Kha nhận được quyết định điều động số 40D6.003 sang làm việc tại kho của Chi nhánh tại TP.HCM với công việc là bốc xếp kho. Ông Kha không đồng ý với quyết định điều động trên và đã viết đơn đến các cơ quan chức năng. Ngày 23/5/2016, công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh ra quyết định sa thải số 01/CV-06 ngày 23/5/2016 sa thải ông Kha với lý do “Không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13/5/2016 đến ngày 23/5/2016”. Tháng 01/2017, tranh chấp giữa các bên sẽ được giải quyết bởi Tòa án.

1 – Quan điểm của bạn về việc giao kết các hợp đồng lao động nêu trên?

2 – Lý do mà công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh đưa ra để sa thải ông Kha là đúng hay trái pháp luật?

3 – Các yêu cầu sau đây của ông Kha được giải quyết như thế nào nếu việc sa thải trái pháp luật:

Nhận ông trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký ngày 01/01/2016;

Trả tiền lương của những ngày không được làm việc kể từ ngày 12/5/2016 đến khi được nhận lại làm việc và tiền thưởng các ngày lễ tết (2/9/2016, 01/01/2017).

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày 29/4/2016 (4 giờ) và 30/4/2016 (8 giờ). Theo bản chấm công của Công ty, tháng 4/2016 ông đi làm đủ 26 ngày theo quy định.

GV ra đề: ThS Đoàn Công Yên

Nguồn: Ngân hàng đề thi HCMULAW

Đề tiếp theo: Đề thi Luật Lao động lớp Thương mại khóa 39 năm 2016